theaterreisen, so nennt sich dieses Seminar zur Förderung des individuellen, kreativen Potentials und dessen gemeinschaftlicher Nutzung und Umsetzung. Trainiert werden Ausdrucksformen, Sprachgefühl, Körperbewusstsein und die Fähigkeit lustvoll und auf positive Weise mit anderen zusammenzuarbeiten.

Grundlage einer theater-reise ist die Theater-Animation. Jenseits von Leistungszwang ist eine Theater-Reise vergleichbar mit einem „Abtauchen“ aus dem Alltag zu Inseln der Phantasie, der verstärkten Selbstwahrnehmung, der bewussten Wahrnehmung der Umwelt, der Kreativität und der inneren Bilder.
Rollenspiele helfen allen, sich in verschiedensten Rollen neu zu erfahren und damit auch Verständnis für andere zu entwickeln.
Spielbezogene Übungen für Stimme und Körper sowie Imaginationstechniken geben wesentliche Impulse zur Entwicklung von Ausdrucksfähigkeit und Vorstellungskraft. Einfach zu erlernende Schauspieltechniken potenzieren die Möglichkeiten der Darstellung - nicht nur fürsTheater, natürlich auch für den "Auftritt im Alltag"

Ziel der Theater-Reise ist einerseits die Erweiterung der inzwischen im "funktionellen Alltag" reduzierten Erfahrungsmöglichkeiten. Ziel ist aber auch "schöpferisches Lernen" durch Techniken, die helfen sollen, noch verborgene kreative Ressourcen zu entdecken und zu kommunizieren . Die verstärkte Berücksichtigung der sinnlichen Wahrnehmungs- und Erlebnisfähigkeit enthält dabei keine Absage an Rationalität, sondern verbindet beide Elemente.
Konfliktbewältigung durch Transformation in kommunikative Prozesse ist einer der wesentlichen Ziele der theaterreisen.

Der Erfolg liegt sowohl in der individuellen Entwicklung des/der Einzelnen, als auch in der Bewältigung der Aufgaben im Team als Ganzes. Das kreative Potenzial des Teams kann nur entwickelt werden, wenn der Kommunikationsfluss gut funktioniert und die Konfliktkultur entwickelt ist.

 

Warum sollte ein Chef seine Belegschaft oder ein Team usw. zu so einem Seminar schicken?
(Bericht eines Seminarteilnehmers)

Schauspielen heißt sich und die anderen kennen lernen!

• Teambuilding - sehr gefragt
• Kreativität und Individualität der Mitarbeiter spielen im Business eine immer größer werdende Rolle (uniformiertes Nachplappern ist "out", Fantasieförderung ist "in")
• ein Chef, der seine Mitarbeiter auf ein Schauspielseminar schickt um ihre verborgenen Fähigkeiten zu wecken ist progressiv und wegweisend und das ist jeder Chef sicher gerne (tolle Mundpropaganda)
• jeder Chef will seinen Mitarbeitern ab und zu etwas bieten, vom Golfspielen bis zum gemeinsamen Segeltag, warum nicht einmal ein Schauspielseminar - das bringt Abwechslung und demonstriert den Einsatz für das Team.

"...Der zentrale Nutzen ist, denke ich, sich selbst und andere sowie die zwischenmenschliche Kommunikation besser zu verstehen, und sich selbst besser zu präsentieren (selbst-bewusst-sein). Dieses Angebot hat einen Platzanspruch, denn Kommunikation im Business nimmt stetig zu und wir wissen ja aus zig Schulbüchern, dass das Verständnis einer Botschaft kommunikationstheoretisch immer vom Senderfilter (=richtig sagen) und Empfängerfilter (=richtig verstehen) abhängt. Wenn sich Seminare daher allein damit füllen lassen zu lernen, wie man mit Kunden oder Kollegen besser umgeht (selbst erlebt: ein ganzer Tag nur „Raport“ aufbauen und das ewig fad), dann sollte erst recht auf die erlebnisorientierte Variante eines Schauspielseminar gesetzt werden..." Stefan Oppel

In dieses Training sind nach Bedarf Themen eingebunden, die für viele Unternehmen von wesentlicher Bedeutung sind:

Hierarchie (Statusspiele) Kommunikation (Konflikterkennung und Konfliktsteuerung) Konfliktbewältigung durch Transformation in kommunikative Prozesse